Ariane

A filosofia e as práticas de liderança servidora se expressam de muitas formas e são aplicadas em muitos contextos. Liderança servidora é uma filosofia e um conjunto de práticas que enriquece as vidas dos indivíduos, constrói melhores organizações e, finalmente, cria um mundo mais justo e solidário. O líder servidor não abre mão do papel de líder, mas, em sua prática, ele serve primeiro e lidera depois.Essa pessoa é nitidamente diferente de alguém que é líder em primeiro lugar. O que tem foco em liderar objetiva tão somente o exercício e acúmulo de poder. As duas posturas, servir e liderar, são [...]

Qual o custo pessoal e profissional dos conflitos no trabalho? Os conflitos, para alguns, podem até incentivar a equipe a encontrar soluções melhores e mais criativas para os problemas, enquanto para outros termina por retardar a equipe, deixando os resultados aquém do desejável, quando não redundam em desempenho medíocre, na melhor das hipóteses. O acúmulo de conflitos não resolvidos tem um efeito negativo sobre a produtividade, a boa tomada de decisão, bem como a retenção de talentos. No serviço público, o funcionário troca de setor ou faz outro concurso. Muitos dos conflitos envolvem desacordos sobre questões relacionadas à tarefa, a membros da [...]

A dinâmica das sociedades sempre muda e, com ela, os papéis que ocupamos no cotidiano das organizações. O líder tem uma profunda importância na gestão de pessoas, na capacitação do capital humano, objetivando reter talentos, despertar a maturidade no indivíduo. A má gestão da liderança acarreta insucesso dos objetivos, a falha no alcance das metas e, consequentemente, o fracasso da equipe. Existe atualmente uma nova tônica no papel do líder. Ele deve ser proativo, inspirador e competente, enfatizando as vantagens do trabalho em equipe, incentivando a integração entre os membros do grupo como forma de promover e alcançar metas e resultados. [...]